【导语】：2023大同女职工工作期间做产检不算病假，按正常工作算，《女职工劳动保护特别规定》第六条中明文规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
答：2023大同女职工工作期间做产检不算病假，按正常工作算。
《女职工劳动保护特别规定》第六条中明文规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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2023年大同婚嫁期间工资全额正常发放，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023大同女性休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事
2023大同怀孕不足四个月可以休15天产假，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《女职工劳动保护特别规定》中第七条明文规定：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023大同怀孕期间流产是可以休产假的，《女职工劳动保护特别规定》中第七条明文规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023大同正常产假98天，最高158天，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条中规定女职工生育享受98天产假，根据《山西省人口和计划生育条例》女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，即
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，生双胞胎按国家规定可以享受113天产假，《山西省人口和计划生育条例》中第二十五条件中规定
2023大同女性产假期间正常发放工资，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条的规定，2023大同女职工产前可以休假15天。
导语：大同陪产假有什么政策规定?大同陪产假多少天?大同陪产假工资怎么计算?大同陪产假怎么申请?大同本地宝为你详细解答!
2023-12-26 15:15 来源：山西省医保局
2023-12-26 15:09 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:55 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:41 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:37 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 13:45 来源：中华人民共和国中央人民政府
【导语】：2023大同女职工工作期间做产检不算病假，按正常工作算，《女职工劳动保护特别规定》第六条中明文规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
答：2023大同女职工工作期间做产检不算病假，按正常工作算。
《女职工劳动保护特别规定》第六条中明文规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
