【导语】：2023大同职工有育儿假，符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
答：2023大同职工有育儿假，符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，支持家政企业扩大育儿服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范，并依法向县（市、区）人民政府卫生健康主管部门备案。
2023大同婴幼儿保教费夫妻双方都有，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
2023大同育儿补贴每个月200元，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
《山西省人口和计划生育条例》规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
育儿假只能当年休，不能转结，不可累计，《山西省人口和计划生育条例》规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假不能转结到下一年使用，当年只能享受当年的，《山西省人口和计划生育条例》规定每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假孩子三周岁之前可以休，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假工资是全薪正常发放，享受和在岗员工同样的待遇，并且夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
2023大同育儿假工资是单位正常全额发放，《山西省人口和计划生育条例》中明文规定育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同育儿假工资全额发放，不能以任何原因克扣，育儿假期间可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同请育儿假不属于年假，育儿假是国家规定的假日，不能算在年假中，不与年假冲突，休了育儿假仍可以休年假。
2023大同职工享受育儿假期间工资正常发放，按出勤计算，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同男职工育儿假每年15天，《山西省人口和计划生育条例》明文规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023-12-26 15:15 来源：山西省医保局
2023-12-26 15:09 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:55 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:41 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:37 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 13:45 来源：中华人民共和国中央人民政府
【导语】：2023大同职工有育儿假，符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
答：2023大同职工有育儿假，符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，支持家政企业扩大育儿服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范，并依法向县（市、区）人民政府卫生健康主管部门备案。
