【导语】：电子劳动合同就是用人单位与劳动者按照劳动合同法、民法典、电子签名法等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同，详见正文。
一、概念定义
用人单位与劳动者按照劳动合同法、民法典、电子签名法等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
二、法律效益
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、费用收取
双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。
四、通知告知
电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
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用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，详见正文。
大同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，详见正文。
大同劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详见正文。
大同劳动合同应当写明用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者的姓名、住址和居民身份证等，详见正文。
2023-12-26 15:15 来源：山西省医保局
2023-12-26 15:09 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:55 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:41 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:37 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:28 来源：山西省医保局
2023-12-26 14:24 来源：山西省医保局
2023-12-26 13:45 来源：中华人民共和国中央人民政府
【导语】：电子劳动合同就是用人单位与劳动者按照劳动合同法、民法典、电子签名法等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同，详见正文。
一、概念定义
用人单位与劳动者按照劳动合同法、民法典、电子签名法等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
二、法律效益
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、费用收取
双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。
四、通知告知
电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
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