【导语】:就业见习留用率每提高10%,按当地最低工资标准再提高5%,对于留用率高于80%的,补贴标准提高到当地最低工资标准,详见正文。
一、见习单位留用见习人员
1、对于见习期限未满与见习人员提前签订劳动合同的,给予用人单位最多3个月的剩余期限补贴,此政策延续至2022年底。
2、对于见习协议期满留用率高于50%的单位,可提高留用人员见习期间的补贴标准。
3、就业见习留用率每提高10%,按当地最低工资标准再提高5%;对于留用率高于80%的,补贴标准提高到当地最低工资标准。
二、优惠政策
1、对见习单位落实税费减免,见习单位支出的见习补贴相关费用,不计入社会保险缴费基数。
2、符合税收法律及其有关规定的支出,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
3、按照国家有关规定开展国家级就业见习示范单位评选,优先激励提供见习岗位多、见习岗位质量好以及见习留用率高的各类见习单位。
三、人社部门给予见习单位的就业见习补贴
人社部门给予见习单位当地最低工资标准60%的就业见习补贴和每人240元的人身意外伤害保险保费补贴。
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