中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等均适用劳动合同法，详见正文。

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等的情形，就需要支付经济补偿，详见正文。

大同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，详见正文。

如果劳动合同期满，劳动者不愿意续订合同，则用人单位不需要支付经济补偿，如果是用人单位不同意，则需要支付，详见正文。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，详见正文。

在大同，用人单位提出与劳动者协商一致解除合同的、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，详见正文。

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